social

社会への取り組み

働きやすい環境づくり

安全衛生方針に基づき、
安心・安全な職場環境を整備し、労働災害の防止に取り組んでいます。

すべての社員に対して
必要な教育・研修を実施し、人材の成長とスキル向上を支援しています。

育児休業・産前産後休業の取得を促進し、仕事と家庭の両立をサポートします。

海外研修や社員旅行などを通じて視野を広げ、社員同士の交流を深めています。

経験豊富な人材が長く活躍できるよう60歳以上の継続雇用制度を整備しています。

福利厚制度のご紹介

Costco法人会員制度

コストコの法人会員として、
社員とご家族の生活をサポート。日用品や食料品などをお得に利用できます。

海外旅行・社員旅行

社員同士の交流を深めるため、
国内外への社員旅行を実施。
リフレッシュとチーム力の
向上を目指しています。

育児支援制度

育児休業の取得推進や、
復職後のサポート体制を整え、
安心して働き続けられる環境を
提供しています。

継続雇用制度

60歳以上の社員がこれまでの
経験やスキルを活かし、
生き生きと働き続けられる制度を
導入しています。

労働安全衛生方針

「従業員の安全は「お客様の安全」の礎である理念に基づき、経営者、従業員一丸となって労働災害防止活動の推進に努めます。

人を大切にする企業であることが、
社会から信頼される企業につながると
私たちは信じています。